O Visas Y Tarjetas Verdes EB-1 Para Habilidades Extraordinarias: ¡Podría Calificar!

O Visas Y Tarjetas Verdes…

Por Susan E. Hill

Manejamos muchas visas O y tarjetas de residencia para personas con habilidades extraordinarias, y con frecuencia las personas no creen que califican hasta que nos hablan. La "habilidad extraordinaria" es una categoría genérica que cubre la mayoría de las ocupaciones y campos. Escuchas de actores y figuras del deporte que usan la categoría, pero también cubre académicos, empresarios, artes y ciencias. Incluye ocupaciones detrás de escena también.

El estándar es más fácil de alcanzar que lo que mucha gente piensa. Aquí hay un desglose que explica algunos conceptos erróneos comunes.

Se basa en logros, no en habilidad o experiencia

La habilidad extraordinaria se centra en los logros que se pueden documentar y probar, por lo que debe asegurarse de que su currículum y evidencia se centren en sus logros, en lugar de la experiencia. USCIS da numerosos "criterios", o marcadores de logros que quiere ver: encuéntrelos aquí para obtener visas O, y son algo similares para la residencia. Varían según su campo, pero incluyen, por ejemplo: premios y premios; trabajo publicado; contribuciones originales al campo; trabajando para entidades distinguidas; juzgar el trabajo de otros; y muchos más. Los casos de habilidades extraordinarias se basan en la evidencia física de sus logros particulares, y deben proporcionar una explicación sobre por qué esos logros son significativos.

Puedes reducir tu campo

Puede demostrar que trabaja en un campo de nicho más pequeño, que es menos competitivo que un campo general más grande. Por ejemplo, un entrenador de caballos puede hacerse un hueco para desarrollar caballos jóvenes en una determinada división o raza de competición. O el nicho de un Director Creativo podría ser plataformas digitales para el género de libros de autoayuda.

No tienes que ser famoso o periodístico

Te comparan con el resto de las personas en tu campo, pero no tienes que ser el mejor o el más famoso. Para las visas O, puede estar en el 15 o 20 por ciento superior de su campo; para las tarjetas verdes EB-1, es más estricto. Necesita logros sostenidos que se remonten al menos unos años inmediatamente antes de presentar su solicitud; con un registro reciente, los logros anteriores también son muy valiosos.

Los criterios de logros no siempre se aplican literalmente

Si piensa de manera creativa, los marcadores de "criterios" de USCIS para el logro no tienen que aplicarse literalmente. Por ejemplo, la "membresía en una asociación" podría incluir un escuadrón deportivo nacional donde los atletas son seleccionados en base a sus logros. O "juzgar el trabajo de otros" podría incluir enseñar en una clínica o servir en un comité de selección. USCIS reconoce que no todas las ocupaciones ofrecerán el mismo tipo de marcadores de logros, por lo que también permite "evidencia comparable".

Si usted es una persona clave, se pueden utilizar los logros de su empleador

Todos los estudiantes de alto rendimiento tienen un equipo detrás de ellos, cuya asistencia los impulsó al éxito. Si usted está en una de esas ocupaciones "detrás de escena", aún puede calificar porque su hábil contribución fue esencial para el producto final. Por ejemplo, un fisioterapeuta que trabaja en atletas clasificados a nivel nacional, o un gerente de escena para eventos aclamados.

Las cartas de expertos y pares proporcionan un contexto valioso, si se detallan

Las “cartas de recomendación” pueden ser una gran herramienta, pero deben ser detalladas y explicar por qué el autor cree que usted es reconocido en la parte superior de su campo. El autor debe pasar por sus logros y proporcionar un contexto de por qué se consideran significativos. Una carta generalizada que indique que usted es "hábil" o "logrado" o "recomendado" no será suficiente. Debe trabajar en estrecha colaboración con su abogado para ayudar a dar forma a estas cartas.

Proyección gratuita

Proporcionamos una evaluación gratuita de sus logros para ver si puede tener un caso. A veces puede tomar una consulta adicional para revisar todo en detalle y desarrollar un caso. La evaluación es solo en inglés: si no habla inglés, puede pedirle a su empleador o cliente estadounidense que lo asista. Más información aquí.

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