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Nuestros abogados de inmigración trabajan con los participantes en todas las áreas del campo ecuestre. Obtenga más información sobre nuestros servicios de inmigración relacionados con la equitación y vea la información detallada a continuación sobre las visas de trabajo temporal para:
CADA CASO ES DIFERENTE y la probabilidad de éxito varían. Para una evaluación personal de su caso y circunstancias únicas, por favor programe una consulta con Hill & Piibe.
Para obtener más información gratuita sobre cualquier visa incluida en la lista, visite el sitio web del gobierno de USCIS
| TIPO DE JINETE | AUTO-EMPLEO PERMITIDO | REQUISITOS ESPECIALES | POR CUANTO TIEMPO TIENE LA VISA? | |
|---|---|---|---|---|
| Jinete Competidor Internacional Visa P-1 Ejemplos: equivalente a USEF, campeonatos de espectáculos “AA” del USDF, cintas FEI | Solo competencia profesional | SI- debe tener contrato(s) para el trabajo, y un agente | Record de competencia internacional debe tener Buenos resultados Debe competir a lo largo de una temporada No entrenar, ensenar o aseo | 5 años Renovaciones ilimitadas con condiciones |
| Top 15% nacional/internacional O-1 visa Ejemplos: equivalente al ranking USEF/USDF clasificación FEI | Competencia profesional O Jinete de ejercicio | SI – debe tener contrato(s) para el trabajo, y un agente | Registro de la competición: caballos/jinetes deben estar entre el 15% superior nacional o internacional El trabajo en los Estados Unidos debe ser a nivel nacional/internacional No entrenar, ensenar o aseo | 3 años Renovaciones ilimitadas, siempre y cuando su registro de la competencia se mantiene en el 15% |
| Logro Distinguido (no competencia) O-1 visa Ejemplos: Libris genealógicos nacionales, mejores criadores, graneros | Competencia profesional o Jinete de ejercicio | Si– debe tener contrato(s) para el trabajo, y un agente | Currículo distinguido: caballos/jinetes/los empleados anteriores deben tener logros que les den una reputación principal Papel crítico en el trabajo anterior No entrenar, ensenar o aseo | 3 años Renovaciones ilimitadas, siempre y cuando su registro de la competencia se mantenga en el 15% |
| Otros propósitos H-2B visa Ejemplos: El empleador estadounidense tiene una necesidad estacional: campamentos, hacking en casa | Competencia profesional o Jinete de ejercicio | NO | La Visa H-2B puede ser riesgosa—la visa es cara y el procesamiento podría retrasarse y cortar el periodo de 9 meses Registros comerciales que muestran la necesidad estacional de 9 meses | 9 meses Renovaciones ilimitadas para la misma temporada cada año, con ciertas condiciones |
| Jinete aficionado Visa B-1 Ejemplos: circuito WEF, varios espectáculos, compras de caballos | Aficionado | El empleo no está permitido | Demostración de base en otro país Patrón de entradas frecuentes a los Estados Unidos podría incurrir de frontera de Hill & Piibe podría ayudar | Visa B-2 te permite asistir a competiciones de aficionados, hasta 6 meses |
| ¿Qué pasa si no cumplo con ninguna de las descripciones anteriores? No hay categoría de visa disponible, y no hay permisos de trabajo en general, lo siento. Vea más abajo para otras opciones |
| Tipo de Aseo | ¿ESTÁ AUTO EMPLEADO O CONTRATISTA INDEPENDIENTE? | Requisitos especiales | POR CUANTO TIEMPO TIENE LA VISA? | |
|---|---|---|---|---|
| 15% Nacionalmente/ Visa O-1 Ejemplos: USEF/USDF HOTY, Clasificación de la FEI Longines | Aseo de Cabeza | SI – debe tener contrato (s) para el trabajo, y un agente | Registro de competición: Caballos/Jinetes deben estar entro los 15% principales a nivel nacional o internacional El trabajo en los Estados Unidos debe ser a nivel nacional/internacional | 3 años Renovaciones ilimitadas, siempre y cuando el record de competición de caballos/jinetes se mantenga en el 15% |
| Distinguida organización (sin-competencia) Visa O-1 Ejemplos: Libros genealógicos nacionales, mejores criadores, mejores almacenos de venta | Aseo de Cabeza | SI – debe tener contrato (s) para el trabajo, y un agente | Currículum distinguido: caballos/jinetes/empleadores anteriores deben tener logros que les den una reputación líder Papel crítico en el trabajo anterior | 3 años Renovaciones ilimitadas siempre y cuando mantenga una reputación líder |
| Aseo Regular o Limpiador de establo para una temporada de 9 meses H-2B visa Ejemplos: | Cualquier Aseo o limpiador de estable | NO | La Visa H-2B puede ser riesgosa—la visa es cara y el procesamiento podría retrasarse y cortar el periodo de 9 meses Registros comerciales que muestran la necesidad de trabajo estacional de 9 meses | 9 meses Renovaciones ilimitadas para la misma temporada cada ano, con ciertas condiciones |
| Aseo para Visa P-1 Jinete pro en la competencia internacional Visa P-1S | Aseo para Jinete P-1 quien esta aquí con una visa P-1 | DEPENDE del acuerdo de empleo del jinete de P-1 | Experiencia de trabajo legal demostrada con el jinete P-1, en un papel de apoyo esencial Debe trabajar con el jinete P-1, las solicitudes de visa están vinculadas | 5 años Renovaciones ilimitadas con ciertas condiciones |
| ¿Qué pasa si no cumplo con ninguna de las descripciones anteriores? No hay categoría de visa disponible, y no hay permisos de trabajo en general, lo siento. Vea más abajo para otras opciones |
| TIPO DE ENTRENADOR / ENTRENADOR | ¿ESTÁ AUTO EMPLEADO O CONTRATISTA INDEPENDIENTE? | REQUISITOS ESPECIALES | POR CUANTO TIEMPO TIENE LA VISA? | |
|---|---|---|---|---|
| 15% Nacionalmente/ Visa O-1 Ejemplos: USEF/USDF HOTY, Clasificación de la FEI Longines | Entrenador principal o entrenador asistente | SI – debe tener contrato(s) para el trabajo, y un agente | Registro de la competición: caballos/jinetes deben estar entre el 15% superior nacional o internacional El trabajo en los Estados Unidos debe ser a nivel nacional/internacional | 3 Años Renovaciones ilimitadas, siempre y cuando el record de competición de caballos/jinetes se mantenga en el 15% |
| Distinguida organización (sin competencia) Visa 0-1 Ejemplos: Ejemplos: Libros genealógicos nacionales, mejores criadores, mejores almacenos de venta | Entrenador principal o entrenador asistente | SI – debe tener contrato(s) para el trabajo, y un agente | Currículum distinguido: caballos/jinetes/empleadores anteriores deben tener logros que les den una reputación líder Papel crítico en el trabajo anterior | 3 años Renovación ilimitadas siempre y cuando mantenga una reputación líder |
| Entrenador regular para una temporada de 9 meses H-2B visa Ejemplos: campamentos, trabajar en un circuito de espectáculos, trabajar con caballos abandonados en casa, entrenamiento fuera de temporada | Cualquier tipo de entrenador | NO | La Visa H-2B puede ser riesgosa—la visa es cara y el procesamiento podría retrasarse y cortar el periodo de 9 meses Registros comerciales que muestran la necesidad estacional de 9 meses | 9 meses Renovaciones ilimitadas para la misma temporada cada ano con ciertas condiciones |
| ¿Qué pasa si no cumplo con ninguna de las descripciones anteriores? No hay categoría de visa disponible, y no hay permisos de trabajo en general, lo siento. Vea más abajo para otras opciones |
| ¿ESTÁ AUTO EMPLEADO O CONTRATISTA INDEPENDIENTE? | REQUISITOS ESPECIALES | POR CUANTO TIEMPO TIENE LA VISA? | |
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| Dueños de negocios y empleados esenciales de su país Visas E-1 / E-2 Ejemplos: agentes de ventas, inversionistas, fisioterapeutas, criadores, consultores, etc. | Dueños de negocios: SI Empleado: NO | El Dueño del negocio debe tener al menos el 50% de propiedad y/ o el control de un negocio implicando un comercio sustancial con su país de origen, o una inversión sustancia en los EE.UU. Comercio/Tratado de inversión debe existir entre su país y EE.UU. | 1 año inicial, renovaciones ilimitadas después cada 2-5 años, siempre y cuando su negocio continúe prosperando |
Una consulta con Hill & Piibe puede hacer una lluvia de ideas sobre otros tipos de visas para los que podría ser elegible, como H-1B, NAFTA, L-1 y más. Consulte el sitio web de USCIS para obtener más información gratuita sobre estas visas. O lea más aquí sobre visas temporales.
Programe una consulta con nuestros abogados de inmigración para discutir sus circunstancias específicas y para formular una estrategia para usted, su familia y / o sus empleados.
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